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这位院长强制医生带薪休假,暖心制度为名医成长保驾护航

2019-08-09 17:19:53来源:健康时报网|分享|扫描到手机
阅读提要:“有人说,医生给病人开出的第一份处方就是关爱,医生要关爱患者,医院的管理者也要关爱我们的医生。”8月9日,由人民日报社指导,人民网、健康时报主办的第三届国之名医盛典(2019年度)在京举行,304名国内各学科领域的杰出医生代表入选第三届国之名医系列榜单,在会议现场。福建医科大学附属第一医院院长康德智提及,医生和医院管理者之间,唯有心近才能同频共振。福建医科大学附属第一医院建立了职工院长绿色通道,强制医生带薪休年假,让名医倍受尊敬。

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(健康时报融媒体报道团 梁缘 李桂兰 杨妙霞/整理)我眼里的名医,首先是好医生,好医生得满足“三好”:技术好、人品好、口碑好;其次,他们要拥有较强的创新、引领和辐射能力,始终对党和人民饱含深情,对事业充满激情。

从医的经历让我对名医的成长有了更深刻的理解,而现在院长的角色又让我多一份责任和思考:如何帮助有志向的医生成为名医?

作为院长,我把自己定位为名医的创造者。我们医院有位医生曾说过一句名言:“医生给病人开出的第一份处方就是关爱。”医生要关爱患者,同理,医院管理者也要关爱医生。我力求成为大家的贴心人,心近了才能通频共振。为此,我们建立了职工院长绿色通道,强制医生带薪修年假,让名医备受尊敬。

助力名医成长贯穿了选才、育才的过程。住院医生强则医院强,我们始终鼓励年轻医生要有激情,有梦想,努力把自己打造成有高度、有风度、有温度的“三度医生”,每年评选、表彰优秀住院医生;在人才的选拔上,我认为不能一味选拔,而更要注重公平的机会,让大家去竞争,大浪淘沙,最后沉淀下来的才是真金子,这种理念就是竞争。我们为名医成长提供重要的支撑,构建基于名医成长需求,并有利于名医成长和施展才华的一系列制度和机制,为名医成长保驾护航,建立更有利于真才实学人才的全口径制度,建立保障人才成长无后顾之忧的暖心制度等。

在今年医院职工代表大会上,我提出了“干部10问”和“员工10问”,其中重要的一点就是团结协作。一个名医绝不是单打独斗能够成就的,团结协作出名医!名医是漫长的螺旋上升的过程,我们要打造的是实打实的名医,而不是网红一样的名人。因此,培养名医,我们永远在路上,培养名医之路上,我们将不断创新,这是我们沉甸甸的责任。

名医是标杆,名医精神是动力,这必将激励一代又一代的从医者,“不忘初心,牢记使命”,在伟大精神的驱动下成长成就为国之名医。从这个意义上来说,国之名医的价值已经超出了医学属性,他们是人民之宝,国家之宝,也必将荣耀健康中国,让我们向医学开拓和创新驱动者的特别名医致敬,对健康中国之行的国之名医致敬!

(责任编辑:荆雪涛)

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